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<p>美国公司是否有支付员工的问题</p><p>越来越多的工人似乎这么认为</p><p>根据美国有线电视新闻网(CNNMoney)最近的一篇文章,过去11年来,指控工资和小时违规行为的集体诉讼案件增加了400%</p><p> 2011年,联邦法院提起了7,000多起此类诉讼 - 自本世纪初以来大幅增加</p><p>参与这些诉讼的工人声称他们在工作的任何时候都没有得到全额工资 - 要么是因为他们被错误地列为没有资格加班,要么是因为他们没有从他们投入的工作中获得这笔钱</p><p>这在近几年已经变得非常普遍</p><p>彭博社2007年关于工资和工时的报告中引用的律师估计,公司每年可能要支付超过10亿美元来解决这些案件</p><p>很难想象一家大公司最近没有至少一份工资和小时服装</p><p> 5月初,以最近的一个例子为例,Taco Bell因涉嫌无偿工作被质疑 - 这只是该连锁店面临一系列类似指控的最新消息</p><p>其他工人指责他们拒绝为星巴克,沃尔玛,美国银行,甲骨文,IBM,弗里曼特尔媒体和Hooters连锁餐厅支付相应的赔偿金</p><p>总的来说,疲软的经济和疲软的劳动力市场减少了员工 - 经理人关系中的杠杆率 - 这意味着近年来老板特别容易要求更多的员工同时支付相同的金额</p><p> </p><p>以下是一些被指控扣留工人工资的公司: