总汇

<p>我总是很难忍住我的眼泪</p><p>我在一部像“泰山”这样的动画片里哭过</p><p>我总是要在朋友的离境派对上擦干眼睛</p><p>是的,我在工作时哭了</p><p>它从来都不是故意的,但有时候你无法帮助它</p><p>根据传统观点,这是一个严重的职业禁忌</p><p>但是从上周哈佛商学院Facebook首席运营官谢丽尔桑德伯格的课堂演讲来看,我的情况非常好</p><p>桑德伯格在哈佛商学院2012年的课堂上讲述了她在办公室表达情感的想法</p><p>她说:我不认为我们从周一到周五都有专业的自我,而在其他时候也是如此</p><p>这种分裂可能永远不会奏效,但在今天的世界里,真实的声音,真实的声音,没有任何意义</p><p>我在工作时哭了</p><p>我告诉别人我在工作时哭了</p><p>根据媒体报道,谢丽尔桑德伯格在马克扎克伯格的肩膀上哭泣,这不是发生的事情</p><p>我谈谈我的希望和恐惧,并向人们询问他们的情况</p><p>我试着成为自己</p><p>对我的优点和缺点保持诚实,我鼓励其他人也这样做</p><p>所有这一切都是专业和个人的,同时也是如此</p><p>我不认为她说我们应该在办公室周围哭泣并分享我们最深刻和最黑暗的秘密</p><p>显然,每个工作场所都有自己的文化和自己对适当行为的定义</p><p>此外,正如Jezebel的Erin Gloria Ryan指出的那样,一家大型成功公司的首席运营官桑德伯格在一个相当强大的地方发表讲话</p><p> (这是她的公司,如果她愿意,她可以哭</p><p>)然而,桑德伯格的观点是,我们应该(某些)模糊我们的“专业自我”和我们的“真实自我”之间的界限</p><p>这似乎与各个领域的美国人有关</p><p>工作中的眼泪研究是一个混合包</p><p> 2011年1月,以色列的一项研究显示“几乎没有办法接受哭泣,”福布斯报道</p><p>加州大学戴维斯分校管理学教授金·埃尔斯巴赫告诉福布斯,在办公室哭泣的妇女为此感到羞耻,并相信她们的行为可能会使她们失去职业发展机会</p><p>然而,通过对700名工作男女的访谈,2011年出版的“永远的个人:工作场所的情绪”一书的作者Anne Kreamer发现女性在工作中哭的可能性明显高于男性(41%vs</p><p> 9)</p><p> %)但这不一定是一个成功的决策者</p><p> Kreamer告诉The Grindstone:“各级管理层的人都在工作中哭泣,消除了专业自杀的概念</p><p>”Kreamer的调查还发现,女性认为其他女性的哭声与男性一样严重 - 如果不是的话</p><p>在2011年3月Matt Lauer对今日秀的采访中,她将此归因于几十年前留下的态度</p><p>她说:“我认为,当我们在20世纪60年代工作时,女性带着行李.....”</p><p> “现在我们占员工总数的50%,我们有机会退后一步说:”我们可以改变这种行为吗</p><p> “随着女性继续进入(并留在)劳动力市场,职能越来越强,我们的工作场所可能会继续调整</p><p>最近对招聘经理的一项调查发现,“情商”现在实际上对你有好处</p><p>从本质上讲,表现得像一个无情的自动机并不一定会让你成为一个更合格的专业人士</p><p>考虑到现在许多人花在工作上的时间,让办公室表达自己</p><p>更容易被接受是非常有益的</p><p> (我的同事们比大多数朋友花的时间更多</p><p>)“在今天的社会中,我们全天候工作,为我们的工作做出贡献</p><p> “Kreamer在今天的节目中说道</p><p>”我们希望在那里有价值,我们希望将我们的情感联系起来</p><p>“它给我们带来了最好的东西</p><p>”对于我们中的一些人来说,