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<p>上周发布的令人沮丧的5月就业报告对每个人来说都是坏消息,特别是55岁及以上的工人,他们是长期失业的重灾区</p><p>但也有一些公司忽视了这些趋势 - 支持甚至寻找成熟的工人</p><p>这些雇主不仅为50后的求职者提供了希望的灯塔,而且他们愿意为老员工提供创新的住宿,这为当前工作场所的任何潜在婴儿提供了一些见解</p><p>灵活性是最佳雇主为其成熟员工提供的主要内容</p><p> AARP金融安全副总裁Jean Setzfand表示,该团队负责编制50个这样的雇主名单,这些雇主专注于医疗保健和教育</p><p> Setzfand表示,“大量定性判断”可用于编制50个AARP清单,但其他关键标准包括员工更新和扩展其知识和技能的机会,以及对身心的承诺文化健康</p><p>作为其员工</p><p>例如,AARP“最佳雇主”称号的一些申请人可以报销员工加入健身房或冥想和时间管理计划</p><p> AARP还研究了公司的招聘实践,以了解他们如何接近中年员工</p><p>例如,美国退休人员协会排名第三的国立卫生研究院参加了老年工人招聘会</p><p> (一旦他们就业,他们可以获得免费的锻炼课程,灵活的工作选择,如远程办公,以及许多继续培训和学习的机会</p><p>)自2001年成立以来,“最佳雇主”计划已经获得越来越多的应用程序, Setzfand</p><p>因此,工作场所不仅招聘老年工人并在他们就业后对待他们,而且更多的雇主正在为适合年龄的人努力工作</p><p>查看下面的幻灯片,了解AARP成熟工人的十大雇主,

作者:挚癍獐