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<p>经常在争议激烈的争论中失去了支付给AIG员工的1.65亿美元奖金 - 在1700亿美元的纳税人资助的救助计划中 - 是这些不是绩效奖金,而是“保留奖励”基本上,它们是向员工支付的款项</p><p>让他们不要离开摇摇欲坠的公司Rep Elijah E Cummings,D-Md,几个月来一直在争取留存奖金,但本周他在美国国际集团最近提交给美国证券交易委员会的文件中遇到了一条真正让他感到厌恶的事情</p><p>请记住,在他们提交的文件中 - 美国国际集团最近提交的文件 - 他们说他们向被终止的人提供了5700万美元,“卡明斯在3月16日的美国广播公司早安美国采访中说道,”我的意思是,这是相反的方向保留并且我确实认为美国人正在为AIG的傻瓜玩“当然,如果你去上个月AIG的10-K档案的第222页,你会发现这一行:”重组费用包括44美元百万保留奖金和预计发生的总金额包括5700万美元用于预期终止的员工的留存奖励“什么</p><p>对你没有计划的人的保留奖金你知道吗</p><p>美国国际集团发言人克里斯蒂娜•普雷托(Christina Pretto)告诉彭博社说:“作为公司重组的一部分,我们将最终取消目前对维持持续运营和关闭某些业务至关重要的工作岗位”这些职位中的一个显然意味着一个不确定的未来,并激励离开公司为了留住这些关键任务的人,我们正在向他们支付保留款“总的来说,AIG承诺价值10亿美元的保留金在2008年12月5日,致Rep的信Cummings,美国国际集团董事长兼首席执行官Edward Liddy表示,留住关键员工对于公司在再保险公司和评级机构眼中保持其地位至关重要,并且最终对于AIG必须尽可能地为纳税人收回“我们将要做的事情”至关重要对于纳税人来说是一种伤害 - 并且会使AIG的资产剥离计划面临风险 - 如果我们没有采取果断措施来确保我们的关键员工留在公司,“Liddy说,他采取了行动根据政府的要求,9月份美国国际集团的缰绳发生了惨重损失,我们应该注意到,这些保留金基本上是通过纳税人资助的救助现金注入来支付的</p><p>目前,已经提取的保留金最鄙视的是金融产品部门的员工,那些让保险集团陷入深陷困境的人们,这些协议在联邦政府的公司救助之前就已经过去了,并且“由于市场环境的恶化, “该公司与金融产品员工建立了员工保留计划”,以管理和解除其复杂的业务,“根据美国证券交易委员会提交的文件,这些保留奖金的分期付款将于3月15日到期,达到1.65亿美元</p><p>这是触发了最近的政治风暴根据纽约总检察长安德鲁库莫发给House Financial Services Ch</p><p>的一封信arman Barney Frank于3月17日对73名员工获得了100万美元或以上的保留奖金;其中11人不再在AIG工作(包括一位获得4600万美元的人)总的来说,纽约总检察长办公室发现,获得留存奖金的418名员工中有52人已经离开公司Liddy说保留奖金达到了去找那些员工并且说:“你有工作这份工作会在你放下你管理的商业书之后就会消失</p><p>如果你留下来”在3月18日的国会听证会上,弗兰克询问那些有保留的人奖金,然后离开不得不回馈他们的奖金“不,”Liddy说:“如果你留下来,安排是关闭你的特定业务,做好它,我们对你已完成的工作感到满意,你会获得留存奖金“”我正拼命地试图阻止该业务的无法控制的崩溃,“Liddy说:”这是提高AIG快速,完全支付纳税人支付能力的唯一方法,也是唯一可以避免的方法对美国政府帮助的经济产生系统性冲击我的意思是解决没有错误如果我当时担任首席执行官,我将永远不会批准一年前实施的保留合同 不得不支付这些款项令人反感,但我们得出的结论是,公司以及经济中的金融系统面临的风险高得令人无法接受</p><p>如果没有支付,我们就冒着风险,我们会发生每个人都有的风险</p><p>到目前为止工作非常努力没有发生“Liddy说他已经要求AIG金融产品的员工”加强并做正确的事情具体来说,我已经要求那些收到超过100,000美元或更多保留金的人返回至少有一半的付款“有些已经上前,他说,并提出放弃百分之百的付款同时,立法者一直在争先恐后地想办法摆脱保留合同,有些人威胁要通过这样的立法</p><p>如果没有退还奖金,他们将被征税至零</p><p>在给财政部长蒂姆盖特纳的一封信中,利迪发誓要尽一切可能将2009年的保留金减少至少30%但他也是o警告说,弄乱对员工的承诺可能会导致大规模外流,这可能会威胁到公司整纳纳税人的能力“一方面,AIG的所有人都认识到我们经营的环境以及总统的劝告Liddy表示,另一方面,我们无法吸引和留住最优秀和最聪明的人才来领导和配备AIG业务 - 这些业务现在主要代表美国纳税人 - 如果员工相信他们的赔偿受到美国财政部的持续和任意调整“Cummings不会购买那个在提供给PolitiFact的声明中,Cummings说,虽然他”理解AIG在这个论点中的来源,当我看到更大的图片在这里,我只是不认为这是一个合理的论据有几个原因首先,没有必要给一个400万美元的奖金给一个人ady每年赚100万美元 - 我们正在谈论年薪翻两番 - 在就业市场疲软时让某人留在公司</p><p>在这些时候,每周薪水都是任何人需要的保留金</p><p>其次,AIG是无论如何,尽管提供了这些保留金,员工也会失败而且,如果你考虑一下,这是有道理的,当公司宣布它正在清算其资产时,员工将留在公司</p><p>该公司在该国的公司记录保存历史上遭受了最大的季度损失第三,我只是不相信公司正在以最有效和最有效的方式实施保留计划我可能理解给予保留金少数顶级员工留住他们 - 但成千上万的员工</p><p>我无法理解现在有多少不可或缺的员工,当金融界有成千上万的人失去工作时“执行薪酬公司James F Reda&Associates的顾问David Schmidt说保留对于陷入困境的公司而言,奖励计划相当普遍“这并不意味着你不会被它所烦恼,”他说,但他说,如果政府找到一种不支付奖金,这可能意味着“很多人都会离开”施密特说,现实中很多员工的需求量很大这是一个复杂的问题,关于留存奖金的大部分细节还没有但公开披露并且公司是否需要向这么多员工支付如此大的留存奖金肯定存在争议但我们在这里检查的事实是AIG是否计划花费5700万美元用于预期终止的人员的留存奖励根据公司最近提交给美国证券交易委员会的文件,