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<p>举报人对于维护政府,企业和非营利组织的诚信非常重要这一点最终得到了一个重要的联邦议会委员会的报告的认可​​,该委员会建议进行全面的改革以保护举报人</p><p>建议是保护举报人是否在内部报告,监管机构,或公开(如果执法机构不采取行动)该报告还建议举报人应该得到奖励,或者如果他们遭受行为报复就应得到赔偿</p><p>这表明举报人保护不仅涉及正义,还涉及组织和监管机构如何能够最好的学习他们遇到了问题,然后才变成更大的问题特恩布尔政府已经承诺在明年年底之前向议会提出这些改革,所以这些影响深远的建议不太可能搁置在我们的架子上委员会大量引用的研究已经证明了这一点这些改革可以帮助组织更好地管理告密通常尽管有最好的意图,但大多数组织都在摒弃良好的举报系统的基本要素,例如提供适当的支持,以及如果员工确实遭受报告损害的正确机制从那时起,我们也有过去几个月对38个组织的12,000多名员工和管理人员进行了调查这项研究正在进行中但到目前为止,我们的受访者确认“员工报告”是发现不法行为的最重要机制然而尽管如此, %的员工表示他们知道他们的组织会提供什么样的支持,只有44%的员工确信如果他们要吹口哨就会做出适当的事情</p><p>不一定是这样在一些组织中,多达70%的员工工作人员有这种信心但是,在其他人中,它低至20%</p><p>通过了解他们在这个范围内的位置,组织可以识别确切地说,在赢得自己人民的信心方面还有多少工作 - 以及在委员会的提案何时或何时实施,以符合新标准在公司委员会的报告中,公司委员会建议采用广泛的方式来举报举报人,比许多人更进一步提交人已预测该报告建议,在所有部门中,举报人不仅应在举报违法行为时受到保护,而且还应受到保护,以及违反专业守则和标准的行为</p><p>为使澳大利亚符合国际最佳做法,保护措施不仅适用于内部或监管机构吹哨,但如果在执法机构不采取行动时公开进行,报告的重点在于正确补偿在做正确事情时遭受损失的告密者这里有三个新提案</p><p> ,应建立一个新的举报人保护局,以提供直接支持,确保他们在法院和法庭上,雇主不与其雇主一起解决这个问题</p><p>这包括更好地保护联邦公务员,取代英联邦监察员目前的有限职责</p><p>其次,应该转变为奖励合格的举报人,其中有一定比例的合法举报人对违法者施加的惩罚这个想法在美国以及某种程度上在加拿大都很突出,之前在澳大利亚遭到拒绝但委员会接受的论点是,奖励举报人是承认他们“提供极高价值的信息”的一部分但是这不是意味着以牺牲业务为代价委员会声称奖励制度“将激励公司改进内部告密者报告系统并更积极地处理违法行为”这是一个明智的主张,因为研究证实工人通常只会在公开后公开管理层错失了妥善处理此事的机会精灵通过为组织如何促进和支持举报制定新标准,拟议的新保护局还将帮助公司自助:没有不当行为并且已经促进良好报告和披露的企业将不会受到举报人保护的负担,并且会更多与之前通过不当行为获得不公平优势的企业竞争 最后,虽然包括“公司法”在内的现行法律已经在“报复”的情况下提供了赔偿的理论权利,但委员会承认,对于更常见但严重的影响,如简单的压力或声誉受损,也需要赔偿 - 甚至可能改变职业生涯如果没有报复总而言之,委员会现在建议的更全面的方法将开始更好地解决已经发生过举报工作的已知挑战其中一些建议最早是在1994年提出但从那时起,甚至自那以后公司保护措施于2004年开始实施,我们更多地了解了举报的重要性,以及改革可以带来什么改变甚至澳大利亚联邦公共部门举报的立法,在2013年通过,去年的莫斯评论显示为笨重,已过时联邦议会关于举报人保护的新报告是迈向历史性的一步澳大利亚对我们的诚信和机构更有信心事实上,如果采取正确的步骤,或许比其他任何国家都要好,这是一个可以实现的目标,值得企业,