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<p>澳大利亚的性别工资差距目前为15.3%,但这个数字隐藏了男女收入差异的其他差异</p><p>值得注意的是,性别工资差距因收入水平而异</p><p>在收入水平较高的情况下,女性的收入比男性低23%,但收入水平较低时,差距可以忽略不计</p><p>我们最近的研究着眼于解释澳大利亚性别工资差距的不同心理特征(例如外向性)和认知技能(例如工作记忆)的影响,并发现男性和女性如何得到奖励或惩罚的显着差异</p><p>例如,高收入女性的阅读能力技能比男性更大</p><p>但是,如果男性不这样做,所有女性都会因“同意”而受到惩罚</p><p>如何处理这些属性的差异导致男性和女性做出不同的职业选择,这也对收入产生影响</p><p>我们的研究着眼于阅读,工作记忆和匹配符号测试(认知技能)的数据;以及来自澳大利亚家庭,收入和劳动力动态调查(HILDA)的责任心,开放性,适应性,外向性和情绪稳定性(心理特征)</p><p>工作记忆任务要求参与者以相反的顺序重复长串的一位数字</p><p>匹配符号包括参与者在90秒内将符号与数字匹配,并且单词读取参与者阅读50个不规则拼写的单词,按难度顺序列出</p><p>心理特征通过自我评估进行测试,要求受访者评估特征描述的程度,从“根本不描述我”到“很好地描述我”</p><p>在我们研究的心理特征中,责任心和和蔼可亲对性别工资差距产生了更大的影响</p><p>平均而言,男性因为比女性更加尽责而获得更多奖励</p><p>女性因男性而受到更多的惩罚</p><p>虽然性别之间的认知技能水平没有显着差异,但女性获得的奖励比男性更多</p><p>我们的研究表明,当涉及到国家单词阅读测试时,其旨在提供对病前情报的估计,处于较高收入水平的女性可获得显着更高的奖励</p><p>具体而言,在阅读任务中得分较高,收入较高的女性获得8%的工资福利,而男性只获得5%的福利</p><p>对男性和女性都尽职尽责</p><p>拥有这种特质的个人通常被称为勤奋,富有成效,准时,有组织和接受责任</p><p>尽责的结果表明,男性的工资溢价超过5%,收入水平低端的女性工资溢价约为3%</p><p>然而,高收入妇女获得轻微的工资优势</p><p>非常友好的人通常被称为富有同情心,有礼貌和善良,这似乎有利于事业的成功</p><p>然而,非常同意的女性受到了工资惩罚</p><p>这对高收入女性尤为突出</p><p>出现令人满意的对男性的影响微不足道,给他们带来了显着的工资优势</p><p>虽然这一发现乍一看似乎令人费解,但在冲突局势中,更加惬意的女性可能过于被动,工资谈判代表较差,或者只是进入较低薪的职业</p><p>最后,我们发现认知技能和心理特征与职业选择有显着的预测关系</p><p>具有相似属性的男性和女性以不同的速度进入不同的职业</p><p>更大的外向性(即善于交际,外向但也占主导地位和雄心勃勃)与男性被雇用为管理者或服务部门工作者的可能性更高相关,而对于女性而言,这种特性的影响在大多数职业中都是微不足道的</p><p>这种分析有一些直接的政策含义</p><p>了解薪酬中性别差异的潜在来源意味着可以通过考虑人格和认知属性来减少一些差距</p><p>例如,我们可以投资于旨在提高女性非认知技能的计划 - 其中最大的区别在于</p><p>研究表明,在幼儿期投资项目可以获得更大的收益</p><p>一项研究跟踪了学前教育计划的人员,并表明,