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<p>永久性全职工作条件的规范受到严峻挑战在澳大利亚,今天有超过三分之一的就业人员从事更多变化的工作 - 尤其是临时工(19%),独立承包商(9%),其他自我就业人员(9%)和代理工人(约占3%)总共有30%的人从事兼职工作除了政策导致的经济结构变化外,技术变革和向服务经济转变的一部分原因这些解释意味着,永久和全职就业形式的转变是由于雇主需求的变化(劳动力市场的需求方面),而不是通过改变工人的偏好,无论原因是什么,灵活的工作方式的增长是一个重大的发展,并且严重关切的是,不稳定或灵活的就业类型较差,如果有合理的替代方案,工人就不会选择它们</p><p>灵活工作条款的劣等范围被认为包括在内工作不安全,收入变化,在职培训减少,性骚扰和工作场所欺凌的风险增加,以及工作方式的自主权能力降低,这对健康造成损害这一观点得到了前者的巧妙总结2012年全国新闻俱乐部的一次演讲中,副总理布莱恩·豪(Brian Howe)领导了ACTU资助的对不安全工作的调查,他说:如果有一个故事在整个经济中发生变化,并且在过去的20年中发生变化 - 30年,这是不安全工作增长的故事越来越多的工人从事无法预测,不确定的工作,这破坏了普通澳大利亚人在生活和社区中需要感到安全的东西但是假设大多数工作是正确的人们想要全职和长期工​​作,并且由于缺乏这些工作而被迫成为不那么偏好和有害的替代方案</p><p>在一代人中,澳大利亚劳动力市场的男性养家糊口的模式已经被更复杂的东西所取代今天,年轻人有更多的正规教育年龄,父亲寻求更多的时间与他们的孩子,男人的真正收入更高和使用减少以后的工作,包括应对健康不良的问题年轻妇女大大提高了她们的正规教育水平,并将以后的学习与就业结合起来;婚姻不再减少妇女的有偿工作;和母性会导致有偿工作减少,但通常不能完全退出劳动力</p><p>男性和女性在50和60年代的健康状况较差,残疾程度(如糖尿病,哮喘,精神疾病,高血压,肥胖症)比上一代人更多这一发展伴随着这些年龄段预期寿命的显着延长,这在一定程度上解释了老年人就业率(男女两性)的增长这两项发展意味着更多有某种形式的健康限制的人正在寻求就业</p><p>非全日制就业,女性就业持续大量增加,寿命延长,健康状况较差,同时仍处于工作年龄,这些都表明,全日制永久性工作的标准提供不再是最适合当今劳动力中的许多人迄今为止的证据表明,所有年龄段的女性,以及年轻(学生)和女性老年人会欢迎就业机会,这些就业机会不需要不懈的全职参与,并且与学习,家庭成员的关心以及健康和能源的衰退相容这些选择可以通过安全的兼职工作提供,这确实一直在增加,但随意就业和其他形式的更加脆弱的参与更多的男性在每个年龄段都在随意工作:这种增长不仅仅局限于工作生活的任何一端在每个年龄段,几乎一半的男性临时工都是全职工作,这是一个不断增长的就业类别很难说,如果有合理的永久性选择,25-54岁的男性会选择偶然工作,特别是因为37%的人已经与受抚养子女结婚这个群体的临时工就集中在劳动者和初级销售人员,这些人不太可能有大量的工作选择 对休闲就业所带来的工作时间,就业和收入不安全的担忧对这些男性来说尤其重要</p><p>再次,女性的情况不同女性在25岁以下和55岁以上的人群中从事休闲就业的人数与男性相同</p><p>两性都很乐意作为临时工,因为他们研究,管理健康限制或过渡到退休但与男性相比,年龄在30-50岁的女性在2011年的临时工作的可能性低于1992年澳大利亚在提供给受雇灵活条件的人提供的保护范围方面非常不寻常,临时工的工资增加20-25%临时工也与其他工人一样受到不公平解雇,歧视和罚款的保护费率和强制性退休金和(无偿)富有同情心和照顾者的假期不支持人们通常被迫从不利地位从事临时工作的想法有证据表明,优势家庭中的女性临时工作比处于不利地位的女性更多</p><p>研究显示,男性和女性的工资高于其他非同工(10%)或偶然工作(5%),一旦适当的帐户是个人生产力特征的考虑与临时或合同相比,就业与永久性的全职工作相比,不会损害心理健康与合作的澳大利亚女性如果兼职而不是全职工作,她们的生活满意度会更高</p><p>休闲和兼职就业的替代方案是永久性和全职性的,那么我们需要更加关注永久性全职工作者的满意程度</p><p>这类工作的主要缺点是长时间工作的压力风险增加今天,男性永久性的全职工作平均每周工作44小时,四分之一工作50小时或更长时间,30%的男性和25%的女性表示他们希望工作时间比他们少(考虑到效果)这是一个比那些说他们想要更多工作时间的兼职工人数量大得多的群体</p><p>计量经济学估计发现,工作时间比预期更长,这种情况更常见,对心理健康和危害更大</p><p>工作满意度低于就业不足许多人的生活有一段时间他们想要全职长期就业这对于主要收入岁月的男性尤其如此,如果他们没有年幼的孩子,那么尤其如此当他们想要更少的“消费”就业形式,以适应学习,家庭需要,健康限制和分阶段退休时,也是许多人生活中的时代,性别歧视专员伊丽莎白布罗德里克总结说:在工作场所的条款中,无偿照顾工作与工作场所结构和文化之间仍然存在根本的不匹配......除非男人开始工作,否则不会发生重大的文化变革</p><p>不同的方式 - 更加灵活现代劳动力的更大多样性更适合各种就业条件,而不是全职(和长时间)永久性作为唯一选择本文的较长版本首次出现在第15卷,墨尔本大学商业与经济学院出版的Insights杂志四月版特别感谢Insights编辑,

作者:鞠�汇